一、公开上市对公司创始人的益处

　　除了公司获得自身发展所需的资金外，公司的创始人从公开上市中获得的利益是最多的。当然，这些利益并不是由公司董事长或总经理一人独享，公司的任何一个初试投资者和管理层的人员都可以分享这些利益。他们手中以前1元的股票，在首次公开发行的时候可能价值3元、4元甚至更多，这意味着一个初始投资者100万元的投资通过首次公开发行后市值将达到300万元以上。我们只要考察一下微软公司创始人比尔·盖茨的初始投资，以及他现在拥有的财富，就不禁为之咋舌。与公司的净资产相比，初始投资的回报率是相当不可思议的，不过从中又能揭示出公开上市带来的财富巨额增长的秘密。尤其对于民营企业来讲，民企上市意味着民企老板名下的资产迅速扩张。2000年以来，证券市场上已经演绎不少民企老板因上市而迅速增富和创业团队集体致富的事例。像信雅达的郭华强团队，腾达建设的29个自然人股东等。每一家民企上市，往往会让数位甚至数十位来自“草根阶层”的商人跻身亿万富翁之列，他们的创富速度让人眼花缭乱。

　　事实证明，企业改制上市给企业创始人带来了实实在在的好处：第一，通过发行上市，企业的每股净资产将提到很大提高，这样企业创始人可以通过发行获得巨大的增值利益，世界上恐怕没有比这更赚钱的合法性收益了。第二，企业上市后不断发展壮大，利润增加，创始人还可以分取更多的红利。用友软件法人股东发行前的净资产为8000万元，2000年发行新股2500股后，公司净资产达9.8亿元，法人股东占有75%的权益，计7．35亿资产，增值率达818．75%。此外，公司2001年度实施10股派6元的分配方案，2002年度又实施10股派6元转增2股的分配方案，这样法人股东两年内又分得股利9000万元。

　　二、公开上市对公司员工的益处

　　公司的创始人也不是公开上市的唯一受益者，它也给企业的管理者和一般员工带来了利益。一般来说，大公司的薪水要远远高于中小企业。在上市公司中，股票期权对很多雇员来说极具诱惑力，无论对于企业还是管理层，它都具有正面的积极效应。工资直接从企业的利润中支付，而只有当公司价值有大幅提升时，才会将股票弃权授予雇员们（在我国目前的法律法规下，只能由公司大股东授予，因为公司自身一般不能持有自己的股票），它的价值也随着公司价值的提升而上升。同时股票期权也给管理者规避国内税收提供了很好的工具。个人工资的收入越高，其税率也随之提高，但是股票的收益却是固定在20%的，这就合法规避了一部分所得税，降低了雇员的税收负担。

　　对于公司来说，管理水平的提升不仅有助于提高企业的利润率，而且可以提高企业的市场价值。这不仅能使管理者感到极度的自我满足，而且股票价值的上升也给管理者带来了实际的利益。

　　对于员工来说，股票期权计划是一种很好的激励机制。一旦员工持有了公司的股票，成为公司的所有者，他就会从内心去关心公司的发展，为公司的成长献计献策。如果公司的员工在首次公开发行之前已经拥有公司的股票，那么他们的财富也将获得成倍的增长。公司股票价格的上升，不仅增强了员工的自豪感，有助于培养员工对公司长期的忠诚，而且也能给他们带来财富和幸福的生活。

【连载之五】