辜胜阻副主席在会上用英文作了《中国的企业公民与劳动关系》的学术报告，报告从分析企业社会责任以及企业公民等观念的发展入手，介绍了全球金融危机背景下，中国政府以及中国企业在完善劳动法规与政策等方面取得的最新成就；分析了全球化背景下，发达国家的金融危机给发展中国家劳动就业带来的困难；分析了当前我国劳动关系中存在的问题。报告提出了当前中国稳定企业劳动生产关系，促进就业的一系列举措和政策建议。

　　辜胜阻副主席认为，当前我们应该采取削减企业高管薪酬、减少企业负担、建立和完善和谐的劳资双方的磋商协调机制、进行人力资源开发和职业培训等一系列的措施以提高就业率，稳定企业劳动关系，推动我国经济的健康和持续发展。辜胜阻副主席指出，在我国，企业社会公民概念最重要的功能就是强调企业应该对相关的利益攸关方负责。在当前形势下，企业对国家与社会、对环境、对投资者、对企业员工等的责任体系中最重要的企业责任是企业对劳动者的责任。对于一个企业公民来说，平衡雇主和雇员之间的利益关系至关重要。当前，政府最首要的任务是促进就业，提升人民群众的工作保障；对企业公民来说，最重要的任务就是挽救员工的工作，稳定劳动合同关系。学术报告后，辜胜阻副主席用20分钟回答了与会各国学者提出的相关问题。

　　本次学术论坛由韩国首尔国立大学和延世大学联合举办。举办此次论坛的目的旨在应对全球化以及金融危机给世界各国带来的挑战，探索不同文化背景下，居民的全球跨境移居带来的社会问题，以及全球特别是东亚公民社会建设中的理论与实际问题。来自美国威尔斯学院（Wellesley College）的特纳尔教授（Bryan TURNER）、日本早稻田大学（Waseda University）的Hiroshi KOJIMA教授、韩国首尔国立大学CHANG Kyung-Sup教授、韩国延世大学的KIM Dong No教授、首尔国立大学的Anthony WOODIWISS教授、香港科技大学的Alvin SO教授等数十位社会学专家、经济学家、历史学家等出席了此次论坛。与会专家就东亚国家与公民社会中的结构问题，公共领域与公民社会中的同质性与异质性问题，鼓励家庭生育对日本社会发展的影响， 南韩公民社会的发展与展望，南韩外来工人的公民身份问题，韩国跨文化背景婚姻家庭的出现以及对东亚社会的影响，全球化与公民社会的相互影响，全球化与食品安全及食品主权，东北亚移民的身份认同与再造等一系列的重要课题展开了深入的研讨。