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践行延安精神 创新工作方法

作者:民建延安市委员会   信息来源:   发布时间: 2014年07月02日
  
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  近年来,民建延安市委员会积极践行解放思想、实事求是的延安精神,把服务会员作为工作的着力点,把抓基层、打基础作为工作的切入点,不断开创工作新局面。

  一、创新服务会员的工作理念

  组织凝聚力强不强,会员参与会务工作的热情高不高,是市委能否履行好职能的关键。市委确立了领导集体为广大会员服务的工作理念,一是制定《委员联系会员制度》、《主委走访会员制度》,规定市委领导班子及委员定期走访会员,了解思想和工作状况,与会员所在单位党组织进行沟通,帮助解决会员遇到的困难和问题。走访时,我们发现会员单位——延安市教研室机构建制低,影响对全市中小学教学的指导作用,于是通过社情民意将此情况呈送市主要领导,很快该单位由科级升格为副处级单位,教研室主任感慨道“真没想到民建组织解决了我们十多年多方争取都办不成的事”。二是成立法律工作委员会,义务为会员提供法律服务。如会员在投资60多万元后煤矿破产,家庭陷入困境,市委领导得知情况后及时向有关部门反映,市人大主任亲自批示,法院在处理该矿破产资产时全额退回了会员的投资。三是关心会员企业。市委主要领导手机24小时开通,会员随时可反映情况;会员企业有困难,市委积极协调,帮助解决困难,五年来累计为会员企业协调融资贷款及小微企业专项资金4500多万元。四是形成“三必访”制度,即会员工作生活有困难时必访,会员家中发生不幸时必访,会员生病住院时必访。定期走访老会员,给60岁以上会员祝贺生日,使他们感受到组织的温暖。

  二、创新基层组织的选人机制

  基层组织建设的关键是选好配强带头人。市委形成“认真就是能力,热情就是魄力”的共识,确立了“自愿报名、书面承诺、组织考察、会员选举”的选拔模式。在选拔中,一是把“愿不愿意干、有无工作热情、能否吃苦奉献”作为支部主委的首要条件;二是严格组织程序;三是建立了“组织调配与自愿选择相结合”的任用方法,配套“能上能下与自愿辞职相结合”的退出机制;四是赋予支部主委选择副职及支委人选的权利;五是帮助支部制定相应制度,规范工作;六是优先推荐支部主委参加学习培训,优先推荐担任人大代表、政协委员和各类特约职务,优先考虑进入市委换届领导班子。

  在新的用人机制下,一大批优秀支部主委成长起来,有8名担任处级干部,10多名先后进入市委班子。最典型的是一名会员20071月加入民建,同年5月在支部换届时通过新的机制当选为支部主委,在他的带领下,支部2008年获市委先进支部,2009年获民建陕西省委先进支部,2010年获民建全国先进支部,实现了支部工作“三年三大步”的跨越。由于工作出色,2011年市委换届时这名会员担任了市委兼职副主委,同年由市委推荐担任市人大常委。新机制实行以来,支部主委“愿干事、会干事、争干事”,支部工作形成了“先进更先进,后进变先进”的局面。支部活动最多的每年19次,最少的6次。

  三、创新会内人才的推荐模式

  市委把人才强会作为一项重要工作来抓。一是注重发展。将企业界人士、专家学者和政府工作人员作为重点发展对象,必要时市委主要领导亲自约谈。二是营造氛围。把发现人才、培养人才作为市委委员联系支部的重要内容,主要领导利用工作之便,经常同中共市委主要领导、组织部门和统战部门领导联系沟通,汇报工作,推荐会员。三是争取机会。通过多种渠道了解有关部门用人信息,及早准备,积极推荐。四是统筹安排。已经安排实职的不再安排担任会内领导职务,为更多的优秀人才提供锻炼的机会和发挥作用的平台。经过不懈努力,延安242名会员有65人担任科级以上职务,其中县处级以上领导职务16人;区级以上人大代表、政协委员38人,其中省政协委员2人,市人大代表、政协委员23人;各类特约职务35人。实职和政治安排均居延安各民主党派之首。

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