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创建后备干部队伍“一静二动三化四能力”的管理模式

作者:民建福州市委员会   信息来源:   发布时间: 2014年07月02日
  
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  一、建立“一静二动三化”体系,实行精细化管理

  民建福州市委在依托民建中央会员信息库和中共福州市委统战部后备人才库的基础上,借鉴现代人力资源管理理念,逐步建立并完善后备人才管理体系,实现“一静二动三化”管理。

  一静:即做好静态管理,对会员资料进行全面筛查,把符合条件的会员列入后备人才库;二动:即通过走访后备干部所在单位,全面了解工作实绩、思想动态表现,做到后备人才库实时动态更新;三化:即按照类型化、精细化、梯次化要求对后备人才进行全面管理。通过对已纳入后备人才库的人选根据公务员、基层领导班子、专委会、新社会阶层等不同类型,分别建立子数据库系统,以实现类型化管理;通过建立“一人一表”,实时更新,实行精细化管理;通过对年龄、职称、职级、职务、社会公益等数据的量化管理,实现梯次化管理。

  二、依托“四个能力”建设,打造党派后备人才培养高地

  一是打造理论学习特色品牌,提升后备干部政治把握能力。市委着力打造“青年理论学习小组”学习特色品牌,并通过开展普及电子商务知识专题讲座、参观中草药研究种植基地、调研福州特色根雕艺术城等一系列主题活动,以及组织后备干部参加暑期读书班、《天和论坛》等形式,让会员及时了解中共市委中心工作,提高政治敏感性和鉴别力。

  二是搭建挂职锻炼平台,提高后备干部综合素质。市委高度重视后备干部多岗位锻炼,积极推荐多位后备干部到区政府、街道办事处、全国青运会执委会等部门挂职。目前,市委还在不断争取中共市委支持,以期在后备干部挂职锻炼方面有所突破,为更多的后备干部挂职锻炼提供机会。

  三是完善调研机制,增强后备干部参政议政能力。市委通过建立健全《信息工作考评办法》等一系列激励和评价制度,积极安排参与联合外出调研等活动,将参政议政任务细化到每位后备干部履职工作中,充分调动其积极性,让后备干部在参政议政中脱颖而出。如2013年一些后备干部在开展《关于以国际视野规划建设闽江口金三角经济圈的建议》等课题调研中表现突出,经市委会研究决定让他们担任专委会的负责人。

  三、紧扣四号文件精神,积极推荐后备人才

  2013年,我会以中共中央四号文件颁布为契机,开展“两个走访”活动,即走访基层组织和走访各区县统战部,在走访中对后备人才进行摸底筛查,并结合四号文件在县区的实施落实,向中共党委部门推荐民建优秀后备干部,在市委大力推荐下,2位会员分别走上仓山区人事局副局长、台江区法院副院长等岗位。同时制定《民建福州市委员会关于区工委领导班子及机构调整工作暂行办法》,将优秀后备干部队伍充实到基层领导班子中,逐步形成了后备干部成长机制。在省市民建大力推荐,中共统战部门支持下,市委在专委会和区工委人员安排、人大政协的推荐以及后备干部的实职安排方面都取得可喜成绩。1人调任市政府副秘书长,1人从市委机关调任福州市政协副秘书长,7人职级晋升,在今年各区人大政协届中调整中5人新当选人大政协职务,3人被聘为民评代表。

  此外,市委还不断完善追踪机制,不定期走访推荐任职后备干部并邀请其中优秀者开展“回娘家”活动,实现“走出去引进来”双向交流。在中共市委和民建省委的正确领导下,后备干部发现、培养、推荐等工作取得了良好效果,逐步建立起一支参政议政能力强、素质优良、结构合理、数量充足的后备干部队伍。福州民建将以此次全国市级组织建设会议精神为引领,深入开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动,不断将组织建设工作推上新的水平。

  

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