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    培养创新型企业家是增强企业内生动力的引擎

    作者:赵宾   信息来源:民建中央网站   发布时间: 2018年06月13日
      
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      十九大报告第一次提出“要支持民营企业发展”,既表明党对民营企业认识的逐步深化,又对民营企业为改革开放和经济社会建设作出的贡献给予充分肯定。“支持民营企业发展”,培养和造就创新型民营企业家是落实锻造民营企业管理人才(老板队伍)的关键。创新型企业家是以自身的知识和技能为资本,以经营管理企业为职业,从事企业的计划、组织、领导、控制等活动,以使企业取得最大经济效益为目标,具有过人的思想境界和精神力量,非凡的资源配置能力和经营管理能力,超前的市场竞争意识和科技创新意识,敢于创新和利用风险使企业取得突出业绩,使企业能够持续发展的专门人才。

      创新组织体系,健全保障机制。首先编制《创新型民营企业家人才队伍规划》,把创新型企业家培养纳入人才培养总体规划。制定出台《创新型民营企业家队伍建设的意见》及《办法》,做到政策率先。成立创新型民营企业家培养工作领导班子,加强组织保障,将此工作纳入各相关部门工作考核。

      创新培养方式,提升综合素质。借鉴国内外发达地区优秀的企业家培育制度,将民营企业家培育作为一个系统工程,将学历教育与非学历教育、企业内部培育与企业外部培育结合起来,“引进来”和“走出去”提升综合知识,挂职锻炼和导师帮带提高各项能力,加强思想政治学习以树立卓越品性,培养一批“政治坚定、经营精明、责任担当、文化较高”的民营企业家队伍。

      创新引进模式,后备人才储备。健全高层次人才引进机制,通过政府购买服务,加强与全球顶级人力资源机构合作,采取猎头方式延揽各类优秀人才,广泛吸引境外优秀人才来华创新创业。加快与国内外著名专业人才中介机构合作,构建覆盖全区主导创新创业人才引进网络平台。完善企业家选拔任用机制,研究制定资格认证标准和市场准入资格,建立企业首席执行官制度、职业经理人制度、企业家任免升降制度。

      创新企业传承,促进持续发展。改革开放后涌现的“创二代”和“双创”自创型青年企业家共同组成了新生代民营企业家队伍,他们承担着推动民营经济健康快速发展的重任。与老一代民营企业家相比,他们缺少经验、信仰迷惘、功利主义、追求享乐。政府应重视新生代民营企业家的引导和培养,促使新生代民营企业家茁壮成长。

      创新龙头培育,树立标杆典范。挑选科技型、创新型、规模型民营企业中具有发展潜力的对象重点扶持,并结合每家企业的特点制定企业成长路线图,充分发挥引导作用,整合各职能部门,为企业提供一对一的专业服务。引导企业实施技术创新,提高企业产品技术含量和市场核心竞争力,培育行业领跑者,带动“铺天盖地”“顶天立地”竞相发展的繁荣局面。

      创新平台搭建,促进共同发展。政府搭台,企业家唱戏,加强商协会发展。通过组织文化沙龙、开展专题论坛、举办休闲聚会等丰富多彩的活动,为民营企业家提供交流沟通的平台,加强区域间和行业内的企业家之间的联系,促使企业家之间的交流学习。通过联谊会,加强与党委、政府的坦诚沟通交流,围绕国情重点,凝心聚力,共谋求发展。

      创新舆论引导,营造社会氛围。通过优秀民营企业家的评比和选拔,树立一批民营企业家优秀典型。将创新型突出人才纳入“五一劳动奖章”“五四青年”等评选奖励范畴。同时,在新闻媒体开辟专栏,宣传民营企业家的创业故事和先进事迹,弘扬创新精神和优良品德,赢得社会的关注和认可,有利于营造良好的社会创新氛围。

      (作者系民建中央理论研究委员会委员,民建重庆市委理论研究委员会副主任)

    责任编辑:史润泽
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