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加快传统企业转型升级 迎接第四次工业革命挑战

作者:何皓东   信息来源:民建中央网站   发布时间: 2018年01月11日
  
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  党的十九大报告指出,要深化供给侧结构性改革,加快建设制造强国,加快发展先进制造业,支持传统产业优化升级,瞄准国际标准提高水平。要加快建设创新型国家,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。这对传统企业转型升级,在建设制造业创新强国中发挥重要作用提出了明确要求。

  从全球工业发展的历史看,在机械化、电气化和信息化三次工业革命后,目前正迎来与工业4.0有关的智能机器、传感器、高端机器人、人机交互等一系列科技进步和一切信息网络化的第四次新工业革命,未来将极大地影响科技和经济发展等各个方面,传统企业首当其冲面临着产业结构、生产环境和装备、劳动者素质技能的转型升级,更带来劳动者就业岗位的调整和人才管理结构性改革。为此,传统企业需要加快产业的创新发展,强化技能性人才的培养,加强高素质的职工队伍建设,加速实现生产经营管理的现代化、信息化和市场化,加大政策支持和环境营造,以适应第四次工业革命对传统企业所带来的变革。

  1、加快创新步伐,推动传统企业产业结构转型升级

  新一轮工业革命进程中,传统企业产业和市场需求发生了深刻的变化,新的多层次个性化的市场需求不断涌现,传统企业应广泛吸收国内外最新的科研成果,不断创新研发新技术、新装备和新产品,适时引入战略合作伙伴,开展有益的企业并购拓展,带动就业岗位的增加。同时还要注意企业间的融合发展,推动传统企业产业结构的转型升级,加快新技术、新产业、新业态、新模式向传统产业的渗透,进一步提高市场竞争力,做大做强新产业,不断提升科技创新对企业转型发展的贡献,努力争创或保持行业的领先地位。

  2、加强高素质的企业职工队伍建设

  新一轮工业革命带来的人力资源培养管理的挑战,对企业人才的能力素质培养和岗位结构管理提出了更高的要求,传统企业应结合企业现状和发展目标,积极做好高端和技能型人才的建设工作,努力实现职业教育、职业技能培训与企业转型升级的深度结合。既要加强具有互联网思维和擅长互联网经营的国际型高技术复合型研发人才的培养,又要注重一线技能型人才的培养。做好企业人才梯队建设,不断提高职工队伍的素质,完善考核激励评价机制,确保职工收入的合理增长,发挥企业各类人才的积极性。将职工的全面发展与企业的战略发展更好的结合,以提高职工的职业技能来带动职工的就业保障,最大限度发挥职工的岗位价值。

  3、加速实现企业生产经营管理的现代化、信息化和市场化变革

  新一轮工业革命迫使传统企业对其内部的生产经营管理组织结构进行改造,从而提高企业的效益,传统企业在技术创新基础上,应着力推进生产经营管理的现代化和信息化,追求经营管理体制机制的创新,努力提高创新活力和资源配置效益,并以经营机制的市场化积极开拓产品新的市场,扩大覆盖面,促进传统企业的持续发展。

  4、加大传统企业转型升级的政策支持和环境营造

  新一轮工业革命推动了政府部门加快自身的改革步伐,应从破除管理运行体制机制的障碍,不断推进“放管服”改革,持续深化各项审批制度改革,加大金融和降低税费的支持力度,着力营造优化企业的经营环境等方面来支持推进传统企业的转型升级。

  (作者系上海市国有资产监督管理委员会副调研员)

责任编辑:彭娟娟
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