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| 和谐生存 和谐发展 |
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| 对构建和谐机关的几点看法 |
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| 作者：朱靖泓 |
来源： 2006-03-03 18:12:14 |
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动物要生存，需要具备两个条件：一要有足够的食物，二不要成为别的动物的食物。人和其它弱小动物一样，在生存斗争中团结互助、相互依靠。
“和谐”是指协调、融洽、无矛盾冲突。从生存的角度看，竞争是不可避免的,但需要合理的秩序。从发展的角度看，和谐是最终共同的选择，是最安全、最有效率和最公平的。
机关是个小社会，是构建和谐社会的基础。此中的每个人都如求生的动物一样，一面希求不受伤害，努力的生存下去；一面希求拥有更多的力量，更多的快乐。当出现无数种声音、无数个需求，或绝大多数人有某种危机时，和谐是最好的解决办法。
和谐机关有以下一些特性：
一、安全
人只有生活在和谐的群体中才会有安全感，这种安全，一是生命安全，一是职业安全。生命的威胁来自于治安的混乱，职业的威胁来自随时可能被解雇的风险。太多的社会自由，会造成不安全。每个机关、每个单位都和谐了，社会才能和谐，生活此中的人们才会有真正的安全。安全的基础是和谐的人际关系，这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展的空间，又有全员之间的相互配合、相互促进的团队精神。当所有人都有一种安全感，归属感，机关的各项工作才能顺利开展，各项职能才能得以实现。
二、效率
和谐机关有利于提高工作效率。和谐体现于三个层次：一是领导班子的和谐，有了和谐，领导班子就能坚持民主集中制，就有助于消除矛盾分歧，形成共识和更好地合作共事。二是干部队伍的和谐，它有利于促进工作人员各尽其能、各尽所能，互相促进、共同提高。三是管理机制的和谐，有了和谐的环境，就有利于建立科学的管理机制，引入竞争和优胜劣汰，实行目标管理，构建一个政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，有利于提高工作效率和水平。
三、公平
在和谐的机关中，每个人都有相同的机会，都受到相同的限制。劳而不获和获而不劳都是不公平和不允许的。和谐机关，重在善于协调机关干部职工的各种利益，化解利益矛盾。公平是最大的美德，是对所有人权利的尊重。可以通过听取意见、帮助解决困难、公示等办法，营造良好的公平氛围，创建合理的竞争机制。
四、快乐
所谓的快乐是指“使人心情舒畅的境遇和生活”。上班族许多的喜怒哀乐都与工作有关，在一个和谐的机关中，人人都可以快乐的学习、快乐的工作、快乐的相处，把工作当作生命的重要组成部分。谁也不愿意生活在哀怒之中，快乐才是人生最美好的品质，我们无法希求伟大，但可以尽量快乐。和谐的机关处处充满祥和、温暖，让人如沐春风。
当然，和谐不是一团和气，不是唯唯喏喏，不是齐步走。构建和谐机关，需要组织和个人的共同努力。
一、保持身与心的和谐
每个人的经历、性格、能力不同，要想融入一个团队，首先要保持好的身心，正确认识自己，根据自己的现实，给自己适当定位。既不要眼高手低，也不要妄自菲薄，要安分守己，让自己的身心保持和谐。
二、保持人与人的和谐
在机关里共事，难免会有磨擦，日积月累，会产生一些隔阂，既影响人际关系，也影响工作开展。有了磨擦，需要有宽大的胸怀，需要及时沟通，必要时组织可以出面调解。你让一分他让一分，你和善一点他和谐一点，大家就会其乐融融，和谐相处。
三、保持人与事的和谐
同样做一件事，有些人得心应手，有些人却总也做不好，其差别在于对待事情的态度，有没有全身心投入。庖丁解牛的故事告诉我们，得心应手“无他，唯手熟耳。”
四、保持组织与组织的和谐
政令畅通、运转有序还需要组织与组织之间的和谐。党派机关，既与政协、统战部、其他党派有密切的联系，还经常跟政府等有关部门打交道。都是为了一个共同目的，为了建设美丽国家，为了构建和谐社会，所以更应该互相支持、携手合作、和谐共荣。
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